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钱丹塞恩EAP绩效考核的作用：


钱丹塞恩EAP绩效考核，管理要从控制走向赋能，从支配走向合作，从被动转变为主动，从原来的走脑（形式，制度，管理，等）转为走心，员工真正发自内心的表达。

钱丹塞恩EAP 适用人群及介绍：

注重个人成长的人群，企业老板，学校，企事业单位均可采用，真正可以做到标准化，系统化，有效，直观，通过模块和功能的加减，有机结合。


工作压力、情绪问题、心理危机、职业心理健康、职业生涯困扰、健康生活方式等，汇总起来，根本原因是：员工或企业负责人没有意识到，个人成长的重要性，如何才能做到有效成长，或什么叫有效成长，真正有效成长了，这些一切问题，员工或企业负责人都可以顺利解决。

模块和功能介绍：

钱丹塞恩EAP员工大数据心理测评系统（包含表单内容选择，声音，状态，表情识别分析）


钱丹塞恩EAP打卡大数据分析系统（包含，声音，状态，表情识别动态汇总）

钱丹塞恩EAP在线学习系统平台 （一对一24小时服务，员工子女心理服务，与人交往有效提升，个人成长学习课程等）

钱丹塞恩EAP年卡服务包

为什么阿米巴没效果？
核心密码：让员工有效成长 真正解决知道，做不到的困境。
为什么上EMBA没效果？
员工是企业无形财富，如何把无形财富转化成有形，从而提高企业竞争力，找钱丹塞恩
EAP从原来聚焦负面的障碍性问题到钱丹塞恩EAP提升员工有效成长，员工不抗拒，乐于接受。
为什么参于企业培训没效果？
平台一对一：通过钱丹塞恩心理平台主动学习中，员工在自己性格问题，与人交往问题，工作问题等，子女教育问题，亲子关系，原生家庭问题等多维，有效的解决和提升。

为什么一直以来都在学外在的形，所谓的形象，价值观，变成四不相，员心里明白，又在演

钱丹塞恩EAP绩效考核，管理要从控制走向赋能，从支配走向合作，从被动转变为主动，从原来的走脑（形式，制度，管理，等）转为走心，员工真正发自内心的表达。
为什么老板文化，是企业文化，但为什么走不远？
钱丹塞恩EAP提升员工有效成长，员工不抗拒，乐于接受
老板拼命学习，企业为什么还是老样子？
钱丹塞恩EAP提升员工有效成长，员工不抗拒，乐于接受
为什么传统企业培训，效果越来越差？

员工考核难考核的是状态，开心是一天，无奈是一天

实际员真正的成长是什么？

为什么人，才 物都具有，为什么越来越难做？

专注于 人的 有效成长 真正重视 人的成长

是基于机器，制度，智能 下的，真丄关注 人的 成长

心态方面的课程都有哪些

1.从平庸到
2.责任更胜能力
3.钢铁执行
4.怀抱感恩心去工作
5.自我管理
6.做一名员工
7.给老板结果
8.狼性团队训练
9.员工职业生涯

中青企业培训学院提醒你，员工的内心永远不是空虚的，如果不被正向的、积极地力量充满，就会被抱怨、消极、牢骚所占据。高明的领导就是抢占员工的心智，引导他的思维，武装他的头脑。