武进HR人力资源师三级难考吗，前景怎么样？
武进HR人力资源师三级难考吗，前景怎么样？
发展前景
目前中国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右，目前全国已有13000多人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。
一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至1.5万元；人力资源管理师一般在8000元左右，较高不超过1.5万元；薪酬经理、招聘经理为4000元至8000元之间；绩效经理6000元15000，人事专员为2000元至4000元。高薪，使HR成为许多人眼中吸引力的热门职业。随着社会的发展，企业都在实行变革绩效经理的工资也从各模块来。
考试题型及考点分析
人力资源师考试分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。“理论知识”的题型是单项、多项选择题；而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
1、让学员学会运用人力资源管理的各模块和工具进行日常的人力资源管理，明确职能部门管理者与人力资源部在人员管理职能上的分工与协作，并了解人力资源部门的规划和人才战略方案的实施；
2、帮助学员学习如何配合人力资源部做好员工选聘面试工作，掌握下属员工教育培训工作，有序提高员工的工作技能，培养正确的工作作风与工作态度；
3、掌握一般企业常用的薪酬、福利制度的制定以及维护实施，并学习了解现代企业管理中的薪酬管理和福利的相关理论知识；
4、掌握如何为下属设定工作任务，如何考核下属的工作表现，提高部门工作成效，并掌握。
【证书效力】
参加鉴定考试合格者，由国家人力资源和社会保障部颁发《人民共和国人力资源管理师国家职业资格证书》，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、并实行统一编号登记管理和网上查询；该证书，终身有效，免年审，出国可换成英文版，国际劳工组织认可。
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