备考有门道！人力资源管理师考试题型分析

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备考有门道！人力资源管理师考试题型分析
人力资源管理师考试分四个级别，考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。各级别考试科目如下：

人力资源管理师和二级则分为《理论知识》、《能力》和《综合评审》。
人力资源管理师考试三级和四级分为《理论知识》和《能力》两个科目。
《理论知识》的题型是单项、多项选择题。
《能力》考核的题型包括简答题、计算题、综合分析题及方案设计题等。
《综合评审》包括案例答辩或公文筐。

考试题型

职业道德考试


职业道德选择题分三部分：
①单选题 ②多选题 ③个人表现部分


职业道德备考指导：
1、掌握命题原则与基本思路：职业道德考试从以下三个层面来了解和把握考生的职业道德水平及其倾向性：
①职业道德认识层面
②行为态度倾向层面
③个人素质特征层面


2、职业道德答题技巧
①职业道德单选题，审题一定要冷静，看清题目；
②职业道德应用题目（或者多选题），要站在保护劳动者利益的角度出发，再从法律的角度考虑，后从企业的角度出发。
③对于职业道德的个人表现部分把握三个原则：以雷锋精神做题；选择合适的方式；做一个高尚的人。

理论知识题型

理论知识选择题分两部分：
①单选题 ②多选题 注：错选、少选、多选，均不得分

理论知识答题技巧：
①备考看书时一定要细中有细
②找到选择题出题规律和范围，有目标和方向地区记忆。
③记住每一章的高频考

简答题
命题视角比较好掌握，主要包括企业人力资源管理的具体程序、方法、过程和步骤等。

答题要求：力求“简要”，要根据试题要求，准确和完整地抓住，要点，对试题作出明确和完整的回答即可。
计算题


主要检验应试人员从事企业人力资源管理活动所应具有的基本计算能力，以及对各种数据进行处理的分析的水平。计算题所考查的知识面比案例分析题、图表分析题和案例分析题都要简单一些，因为计算题所涉及的题目都是企业人力资源管理师在日常工作中所用到的数据分析方法。


答题要求：答题过程中不仅要有正确的计算结果，还需要写出必要的步骤和计算过程，以及所依据的原理、方法或公式等。
图表分析题

是检测应试人员知识和能力水平的主要题型之一。它一般是给出一张或多张曲线图、直方图或结构图，或者是填有数据或文字描述的表格，并在题干中对图表所涉及的内容和已知条件作出具体说明，要求应试人员根据图表所给出的信息，针对该试题的提问，作出正确的回答。
图表分析题测试应试人员对企业人力资源管理的基本理论和基本方法掌握的程度，以及某一方面能力所达到的水平。
答题要求：要根据图表提供的已知条件，运用教程中的基本概念、原理和方法，对存在的问题进行全面深入的分析，终提出科学合理的对策、方法、计划或方案。
案例分析题
命题不是简单孤立的考核问题本身，而是考核考生对基本原理和方法的扎实掌握和综合应用能力。它的命题视角一般体现在对企业人力资源管理重要的基本原理的理解，以及基本程序、方法的操作和运用。


答题要求：应试人员应该结合自身工作实际，运用好《培训教程》中所涉及的企业人力资源管理的原理、程序、步骤、工具和方法等。
方案设计题

主要检测应试人员如何运用企业人力资源管理的基本原理和基本方法，分析和解决实际工作中遇到的困难和问题的能力。
答题要求：方案设计题命题范围一般集中在企业人力资源管理中的基础工作或经常出现的一些疑难点等问题上，应试人员应该对题目所提供的案例进行分析，并提出解决问题的对策或实施方案。
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