溧阳人力资源培训/不是人资毕业是否可以考证呢
溧阳人力资源培训
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随着《劳动合同法》的实施和企业劳动关系自我协调机制??建设的加强，社会对劳动关系协调员的需求将会越来越大。
那人力资源师需要有怎样的能力呢，兰老师给您更全面的考级资料
一、课程内容：
劳动标准实施管理；管理劳动合同；参与集体协商与集体合同管理；进行劳动规章制度建设；开展劳资沟通和民主管理；协调处理员工申诉和劳动争议等。
二、培训师资：
劳动法学、劳动关系法学律师、***企业人力资源管理师、吴江市劳动监察部门领导等；让考生掌握考核、难点及综合评审技巧，使大家能顺利通过考证。历次合格达80%以上。
三、报名对象：苏州市区内连续缴纳社会保险三年以上工会企业职工
四、报名条件：
（1）连续从事本职业工作6年以上。
（2）具有其它大学专科及以上学历。
四、证书颁发:
考试合格者，由人民共和国劳动和社会保障部职业技能鉴定中心颁发国家职业资格证书，、上岗资格、就业有效。
五、持证工作范围：
1、企事业单位劳动法务专员、人力资源部门从事招聘和合同管理人员、企业劳动争议调解成员；
2、企事业单位工会分管劳动争议调解、职工权益保护、参与集体协商、协调劳动关系的人员；
3、有机会从事部门兼职劳动仲裁员的社会人员；
4、各级工会法律咨询、职工维权干部、预防与处理劳动争议等协调劳动关系的工作人员；
5、企事业单位、社区劳动争议调解成员、地区法律咨询人员、就业援助员。
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